【╱記者邰彥紐約1日報導】

2009.07.02 07:38 pm

國內安全部開始稽查雇主對員工身分核實的行動。移民律師界認為，這波最新打擊職場僱用非法移民的努力，取締目標從非法移民身上轉向雇主，比前幾年在職場抓人、導致移民家庭破碎的執法方式較為人道，但負擔移向雇主，企業界從此開始更應嚴格守法。

美國移民律師協會前主席凱瑟琳．華克(Kathleen Walker)1日正代表德州一家建築公司，就突檢通知與聯邦移民及海關執法局(USICE)展開法律周旋。USICE要求查看該公司員工的工作資格表 (I-9)詳細紀錄。華克對本報表示，當局這次行動是向全美企業傳遞強烈信息，要雇主按移民法規登錄員工的工作資格。

她認為，執法行動轉向雇主，說明過去幾年職場突檢、當場只抓非法員工的執法措施，不得人心，被迫轉向。歐巴馬政府開始從取締雇主方面著手，展示不准雇主僱用非法移民的決心，這波行動是執法新方向。

紐約移民律師李亞倫表示，USICE這波援用的法規從1986年就存在，當時雇主就不滿這條法規，今天USICE強力重啟這則法令，對雇主仍是一大負擔。他指出，雇主就職場稽查等議題向移民律師諮詢的案例越來越多，這是新趨勢。

華克建議，雇主應立即重整員工I-9檔案，如果有案底遺失或未建檔的情況，雇主需立即亡羊補牢，但不能偽造過去的立案日期。她指出，法律沒有要求雇主保存員工受僱時提供的工作資格證件樣本，但如果內部重新登錄時發現明顯的偽造證件證據，最好立即召回員工重新核對文件。雇主可使用I-9表格的電子版，但聯邦並不強制電子建檔。

華克認為，除有正式人事部門的公司外，所有常規性僱用其他勞動力的人都應建立員工的I-9檔案，包括一般小型業主和定期上班的家庭保姆等。另外，透過承包商(sub-contractor)僱人，也應查看受雇人員的工作資格，否則在法律上可能被視為違規僱人的雇主。

李亞倫建議雇主若在I-9議題上有問題，應諮詢移民律師，有些情況下還應諮詢刑事律師。

【2009/07/02 世界日報】